직장동료가 근로자의날 근무수당이
어떻게 되는지 궁금하다고 합니다.
저한테 근로자의날 근무수당이
어떻게 되는지 알려달라고 하더라고요.
저도 근로자의날 근무수당이
어떻게 되는지 몰라서요.
여러분들이 근로자의날 근무수당이
어떻게 되는지 말해주면 좋을듯 싶네요.
직장동료가 근로자의날 근무수당이
어떻게 되는지 궁금하다고 합니다.
저한테 근로자의날 근무수당이
어떻게 되는지 알려달라고 하더라고요.
저도 근로자의날 근무수당이
어떻게 되는지 몰라서요.
여러분들이 근로자의날 근무수당이
어떻게 되는지 말해주면 좋을듯 싶네요.
근로자의 날은 유급휴일이므로 회사는 직원이 근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야 합니다.
근로자의 날에 근무를 할 경우 기존 임금 외에 휴일 근로 수당을 추가로 지급해야 하며 월급제 근로자의 경우 통상임금의 1.5배를, 시급제 근로자의 경우 통상임금의 2.5배를 지급받아야 합니다.
고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56조와 109조에 의해 3년 이하의 징역이나 3000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장인 경우에는 휴일근무 가산수당은 지급하지 않아도 됩니다.